Пфаффенхаузен. В Stadler каждый сотрудник имеет возможность индивидуально работать над своим личным и профессиональным развитием — мы называем это нашей «формулой Stadler». Он состоит из трех строительных блоков:
Обо всем по порядку: Конечно, вопрос личных интересов и склонностей всегда играет роль при выборе правильного дальнейшего образования. Ведь дальнейшее обучение должно приносить удовольствие и помогать развиваться дальше – как лично, так и профессионально.
Во-вторых, важно, чтобы цели, которые должны быть достигнуты с помощью обучения, были ясны. Например, сотрудник может захотеть приобрести новые знания в определенной области. Или он ищет способ продвинуться в профессиональном или личном плане? Поэтому полезно заранее хорошо подумать о том, чего вы хотите достичь.
И в-третьих, следует учитывать, на каком этапе карьеры или обучения находится сотрудник в настоящее время. В зависимости от того, находится ли кто-то в начале своей профессиональной жизни или уже имеет некоторый опыт, это, естественно, по-разному влияет на соответствующий тип. дальнейшего обучения.
Именно так мы отдаем должное каждому сотруднику и гарантируем высочайшие стандарты качества!
